Сущность и содержание организации труда

В ходе семинара студенты под руководством преподавателя обсуждают следующие вопросы: 1. Для успешного функционирования управления производством необходима соответствующая организация труда управленческого персонала ОТу. Такой подход позволяет нацелить работников на труд во имя процветания «их» фирмы. Влияние условий труда на работающего человека и результаты его деятельности. Объем занятия в аудиторных часах - 2 часа. Для обеспечения ее деятельности в новых условиях, в том числе в условиях кризиса, компании производят следующие мероприятия. На предприятиях Форда было создано одно из первых ремесленных училищ в США. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности, снижения издержек производства, составляющих основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Вознаграждение за производительный труд. В качестве примеров Тейлор в своей книге «Принципы научного менеджмента» приводит эксперименты, проведенные им и его сотрудниками в следующих областях.

Вклад отечественных ученых 20 — 30 годов двадцатого века в развитие теории организации труда: А. Школа «научного управления», основанная Ф. Японский ученый Амао Наохиро утверждает, что три вышеназванные института являются особо важной составляющей частью японского термина «uchiwa учива - все в семье» - своего рода экономической системы. Нормирование труда имеет большое значение для использования трудового потенциала так как оно не только обеспечивает экономию затрат труда, как составляющей части издержек производства, но и способствует более высокому уровню управления. Кооперация труда, ее основные формы. В общегосударственном масштабе работа по управлению НОТ была сосредоточена в Наркомате рабоче-крестьянской инспекции. Исчез из оборота сам термин «НОТ». Назва Экономика труда: теория и практика Автори , Видавець Directmedia, 2015 ISBN 5447536162, 9785447536169 Обсяг 148 стор. Дисциплина труда Сущность и значение дисциплины труда в трудовом коллективе.

10.1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: В системе экономических наук организация и нормирование труда - нужная штука.

Нельзя говорить о НОТ, сколь экономичен ни был бы труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлениями к высоко-содержательному, престижному труду. Молодые люди выросли в «век насыщения» и не хотят работать ради идеи так же неистово, как предыдущие поколения. Так как расходы на заработную плату в Японии очень высоки, то при использовании системы пожизненного найма расходы на рабочую силу переходят в разряд постоянных расходов, поэтому в периоды спада и депрессии компании несут большие убытки, не получая никакой прибыли. Но, хотя нет индивидуальности одного человека, зато есть процесс приобретения индивидуальности группой, а уже на ее фоне - скрытой индивидуальности отдельного человека. Организация оценки качества действующих норм. Говоря об историческом развитии НОТ, следует отметить, что были годы расцвета науки об организации труда, но были и периоды ее полного забвения.

Требует пояснения понятие «организация технологических процессов». Другим примером является политика "Нэнко дзерцу" - регулярное повышение зарплаты в зависимости от трудового стажа и предоставления жилья за счет фирмы - домов, построенных по одинаковому образцу. В то же вре­мя нельзя изучать труд в отрыве от средств производства, технологии и других факторов. Конечно, и до Тейлора были достижения в области организации труда, поскольку с тех пор, как появились представления о труде, возникло и стремление к получению лучших результатов с наименьшей затратой средств. Цетлин совместно подготовили учебник «Основы научной организации труда», первое издание которого вышло в свет в 1971 г. Организация рабочих мест: специализация, оснащение, планировка. Время регламентированных и нерегламентированных перерывов в работе.

Приведенный далеко не полный обзор событий и мероприятий, связанных со второй волной развития НОТ в нашей стране, свидетельствует о том, что в конце 1960х гг. Считается, что благодаря этим институтам Япония обладает большей степенью трудоотдачи, теряет меньше времени в разного рода стачках, протестах, простоях, может более легко внедрять новые технологии, обладает большими возможностями в контроле над качеством продукции, и в целом производит больше и быстрее высококачественных товаров, чем ее заграничные конкуренты. В подсознание каждого японца органически встроена установка «Успехи твоей группы - твои успехи». Научная организация труда призвана найти оптимальный вариант их решения. Через организацию труда реализуется идея гуманизации труда - обеспечение наиболее полного приспособления материально-технической базы производства к человеку, высокое содержание труда, соответствие его квалификации работника, карьерный рост, активное участие работников в решении производственных проблем. В чем заключается сущность Дайте характеристику понятия и сущности денежного обращения. В японских фирмах постоянно осуществляется перестроение персонала, в результате которых работник поднимается на новую более высокую социальную ступень. Особенности организации рабочих мест в зависимости от уровня технического оснащения, механизации и автоматизации производства, количества обслуживаемых машин станков , аппаратов. Организация, к примеру, сбыта продукции требует установления и соблюдения определенного порядка выполнения всех процедур действий , связанных с изучением рынка сбыта, получением заказов на изготовляемую продукцию, заключением договоров с потребителями, отгрузкой или отпуском продукции и другими работами.

В подсознание каждого японца органически встроена установка «Успехи твоей группы - твои успехи». В этом состоит ее значение в рыночных условиях. Дайте характеристику основным элементам денежной системы. Задача состоит в том, чтобы не подменять одну проблему другой, а решать их системно и комплексно. Этапы проведения ФРВ и их содержание. Содержание организации труда Содержание организации труда определяется элементами, составными частями, из которых она складывается. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен на 75—80% удовлетворяться за счет их экономии. В уставе Лиги ее задачи были определены так: борьба за правильное использование и экономию времени во всех проявлениях общественной и частной жизни как основное условие для осуществления принципов НОТ в СССР.

Не случайно одни и те же категории называют то законами, то принципами. Таким образом, у японских работников очень сильна потребность в причастности, и именно методы, поддерживающие удовлетворение этой потребности больше чем стимулирование обеспечивают высокую мотивацию к труду.

добавлено 100 комментария(ев)